Hyvä tietää oppisopimuksesta
Oppisopimus sopii hyvin alanvaihtoa suunnitteleville tai työtä vailla oleville henkilöille. Työssä jo oleville oppisopimus tarjoaa hyvän mahdollisuuden lisäkoulutukseen ja itsensä kehittämiseen.
Opiskelija etsii itselleen oppisopimuspaikan, jonka jälkeen otetaan yhteyttä oppisopimustoimistoon.
Oppisopimus on opiskelijan ja työnantajan välinen työ- ja koulutussuhde. Siinä noudatetaan työlakeja ja alan työehtosopimusta (palkka, työaika, lomapäivät yms. määräytyvät normaalin työsuhteen mukaisesti). Oppisopimussuhteessa lomaoikeus karttuu myös teoriajaksojen ajalta, vaikka työnantaja ei maksaisikaan palkkaa tältä ajalta.
Työnantaja saa oppisopimusajalta tapauskohtaisesti sovittavan koulutuskorvauksen (0-150 €/kk) sekä mahdollisesti työ- ja elinkeinotoimiston maksaman palkkatuen.
Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, johon sisältyy työehtosopimuksen mukainen koeaika (yleensä 3 tai 4 kuukautta), ellei toisin sovita.
Opiskelija sitoutuu työn tekemiseen työnantajan johdolla sekä opiskelemaan opintosuunnitelman mukaisesti.
Työnantaja sitoutuu ohjaamaan ja opettamaan opiskelijaa työtehtävissä ja järjestämään opiskelijalle mahdollisuuden osallistua teoriaopintoihin.
Oppisopimusta voi jatkaa tai sen voi keskeyttää. Oppisopimuksen muutoksista sovitaan aina yhdessä koulutustarkastajan kanssa. Oppisopimus voidaan myös purkaa.
Opintososiaaliset edut
Opiskelijalle maksetaan teoriakoulutuksen ajalta joko palkkaa tai päivärahaa. Jos työnantaja ei maksa palkkaa tietopuolisen opetuksen ajalta, opiskelija saa päivärahaa 15 €/opetuspäivä. Lisäksi alle 18-vuotiaista lapsista maksetaan 17€/opetuspäivä.
Matkakorvausta maksetaan yli 10 km yhdensuuntaisista matkoista bussilipun mukaan. Toimistolta saa myös junasekkejä. Opiskelijalle maksetaan majoitus opiskelupaikkakunnalla.
Korvaukset haetaan matkalaskulomakkeella.
Учебный договор (обучение на рабочем месте)
Что полезно знать об учебном договоре
Учебный договор подходит очень хорошо для лиц, планирующих смену области работы, или для тех, кто находится без работы. Уже работающим учебный договор предлагает хорошую возможность для дополнительного образования и саморазвития.
Учащийся ищет себе рабочее место с учебным договором, после чего связываются с бюро по учебным договорам.
Учебный договор является взаимными трудовыми и учебными отношениями между учащимся и работодателем. В них придерживаются трудового законодательства и коллективного договора данной профессиональной области (зарплата, длительность рабочего времени, начисление отпускных дней и т.д. определяются как при обычных трудовых отношениях). При учебном договоре право на отпуск исчисляется также и того времени, в которое происходит теоретическое обучение, даже если работодатель и не платит зарплату за это время.
Рабботодатель получает во время учебного договора работника расходы на обучение, о которых договариваются в каждом конкретном случае, в размере 0-150 € в месяц, а также возможную субсидию на выплату зарплаты от бюро по рабочей силе и предпринимательству.
Учебный договор является договором, ограниченным по времени, в котором содержится определенная коллективным трудовым договором испытательный срок (обычно 3 или 4 месяца), если иначе не договорено.
Учащийся обязывается делать работу под руководством работодателя, а также учиться согласно учебной программе.
Работодатель обязывается инструктировать и обучать учащегося в задачах его работы и организовать учащемуся возможность участвовать в изучении теории.
Учебный договолр можно продолжать или его можно прервать. Об изменениях учебного договора договариваются всегда с проверяющим по обучению. Учебный договор можно также отменить.
Социальные льготы, связанные с обучением
Учащемуся платят за время теоретического обучения или зарплату или суточное пособие. Если работодатель не платит зарплату за время теоретического обучения, учащийся получает суточное пособие в размере 15 € за учебный день. Дополнительно за детей, не достигших 18 лет, платят 17 € за учебный день.
Компенсацию на транспортные расходы платят при длине пути до работы более 10 километров в одну сторону согласно автобусному билету. В бюро по учебным договорам можно получить железнодорожные чеки. Учащемуся оплачивают также проживание в месте, где происходит его обучение.
Компенсации запрашивают с помощью бланка-формы дорожных расходов.
Свежие комментарии